时时彩平台合买模式|官兵开启“多元化”休假模式

2020-01-11 14:03:58 阅读量:4145

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9 月 19 日,军报在 11 版以整版的力度,讲述了几名官兵“多元化”休假的故事,并配有针对性大块评论,还盘点了有关休假的储多关键词,这是一版份量很重的报道。官兵休假从来都不是一件小事,早期在“钢性”的部队里,大都忽略了官兵的情感需求,不同程度侵占了官兵的正当权益。今天现代版官兵休假故事里反映了部队依法治军的进程变化,体现了人性关怀的温度,彰显了军改的成功和系列革新成果。

以前,休假难是个老生常谈的话题。部队琐事繁多,官兵脱不开身;休假层层审批,官兵批假难;有些单位风气不正,“吃拿卡要”现象严重,官兵休假成本高;不按规定批假、随意召回,官兵休假难落实等等,这些休假不正常现象绊住了官兵休假的脚步。

休假是部队官兵全身心体验社会生活、感受亲情友情爱情的独特方式,但有些单位的休假乱象,给官兵和亲人造成了难以言表的痛处。我们在所谓的典型宣传中看到很多这样的事例,家人重病不能照顾,亲人病故不能回家,妻子临产不能陪伴,孩子生病不能分忧等等,军人的感情生活中,因为请不到假和随意召回,使他们心中满满都是愧疚。

还有更抓人眼球的,有妹妹替当兵的哥哥完成结婚仪式的,也有新娘按风俗抱公鸡成亲的。一些部队为了所谓的比武、检查和任务,随意召官兵限时归队,导致有官兵婚期安排好了,唯独缺了新郎官,就因为是个军人。军人常年在外,他们更需要人性的关怀,真心希望少一些这样扭曲人性的宣传。

“男儿作健向沙场,自爱登台不望乡。”虽然军人职业的特殊性决定了休假的不确定性,但休假权作为官兵的合法权益,理应得到维护。从一定意义上讲,能不能解决好“休假难”,考验的是各级党委机关科学统筹的能力和落实制度的意志,更需要在具体实践中落地生根。维护官兵权益,应多与法规制度对对表,不能拍脑袋、想当然,搞土政策、土规定。

“休假难,安安心心休个假更难。”这是多少基层官兵的心声。切实保障好军人的休息休假权,最重要的是要懂法、尊法,将依法治军落到实处。这是依法治军的重要基础,也是军队战斗力可持续发展的重要保证之一。解决“休假难”,越是办好难办的事,越能见作风;越是办好关系官兵切身利益的事,越能打动官兵的心。

军报评论员文章指出,治军方式的转变,化解了人们心头曾经的“工休矛盾”。又或者说,这些矛盾其实本来就不存在,只是需要一棵吸收阳光雨露的大树来绿化精神的荒漠,营造风清气正的环境。在军营的沃土成长,这棵大树就是法治化,是构建法治的“四梁八柱”。

今年 4 月,军队下发《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》,对官兵探亲休假天数、次数、落实比例等做了明确规定,对未休假或未休满假军人的经济补偿方式也做了调整。官兵普遍反映,这份文件针对性、操作性、时代性都很强,是保障官兵合法权利的“暖心”文件。

近年来发生了很多可喜变化,工资津贴、休假等关系军人切身利益的政策迎来了重大改革调整,官兵们迎来了一个福利待遇有了法治化保障的新时代。让休假回归法治化,体现人性化,让军人军属更有尊严,我们战斗力才有根本性保障。

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